D’après le code du travail, le personnel est lié à l’employeur par un contrat de travail qui est soumis aux règles de droit commun, sachant que le contrat de travail est défini comme une convention par laquelle une personne, le salarié s’engage à travailler pour un compte et sous la direction d’une autre personne l’employeur, moyennant une rémunération, le salaire.
De la définition du contrat de travail, découle donc celle du salaire. En effet, le salaire est la rémunération que l’employeur verse au salarié en contrepartie du travail fourni.
J’ai porté mon choix sur le thème du salaire, car le bulletin de salaire est non seulement en comptabilité une des principales dépense de l’entreprise mais elle est aussi une pièce justificative du salaire et une preuve de cotisation pour la retraite.
Plan :
I. Le calcul des heures travaillées du salarié
a) Analyse de la feuille d’heure
b) Calcul du salaire
II. Composition du bulletin de salaire
a) Les mentions obligatoires
b) Les mentions Interdites
III. Enregistrement comptable du bulletin de salaire
a) Avances et acomptes
b) La paie
c) Règlement des salaires
IV. Charges et règlements
a) Constatation des charges Sociales et patronales
b) Constatation des règlements aux organismes sociaux
V. Conclusion
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connaître les principes ,les mécanismes de la doctrine ...
bon rapport comme exemple. le plan et très intéressant. il traite tous ce qui concerne la comptabilité contient des idées et informations pertinentes merci encore. Document très utile en plus il est rédigé avec beaucoup de clarté, bien présenté en tout cas
ce theme est tres important
Merci Mlle Sansounaa1
c'est très intéressant
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bien